Recyclage Sauveteur Secouriste au Travail (SST Recyclage)

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Recyclage Sauveteur Secouriste au Travail (SST Recyclage)

Durée : 1 jour
Tarif Inter : €
Tarif sur mesure : Nous consulter
Référence : 1RSST

Programme Public & Pré-requis Organisation

Présentation

Cette formation permet à l’employeur de répondre à ses obligations règlementaires en lien avec l’organisation des secours dans son entreprise. La prévention des risques est abordée dans le contenu enseigné.

Objectifs

Maintenir les connaissances nécessaires à la prévention des risques de votre établissement et des gestes de secours destinés à préserver l’intégrité physique d’une victime en attente du relais des secours.

Programme

POURSUIVRE SA PARTICIPATION A LA DEMARCHE DE PREVENTION
- Revoir le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail.
- Faire le point sur les avancées individuelles et collectives.
- Réactiver son potentiel d’action.
- Agir en collaboration avec les autres acteurs.
POURSUIVRE L’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Revoir le processus d’apparition des risques professionnels.
- Réviser les différents risques de son secteur professionnel
- Partager ses repérages de situations de travail à risques.
- Revoir les outils de recherche d’améliorations préventives
REALISER UNE PROTECTION ADAPTEE ET EXAMINER LA VICTIME
- Identifier et supprimer le danger
- Les dégagements d’urgence
- Les différents messages d’alerte aux populations
- Déceler une urgence vitale
ALERTER ET FAIRE ALERTER
- L’alerte en entreprise et en dehors
- La transmission de l’alerte
SECOURIR LA VICTIME DE MANIERE APPROPRIEE
- Révision du carrefour des techniques
- Revoir la conduite de secours à tenir en fonction de la situation
- Création de blocs et de bibliothèques personnalisées

Prérequis

Être titulaire du certificat SST

Public

Sauveteur Secouriste du Travail

Formateur

Nos formateurs disposent d’une grande expérience terrain qu’ils enrichissent continuellement. Leurs connaissances techniques et pédagogiques sont rigoureusement validées en amont par nos référents internes.

Moyens pédagogiques

Chaque stagiaire recevra par mail une convocation précisant la date, l’horaire et le lien pour se connecter

En début de formation, le formateur explique clairement les objectifs attendus de la formation.

Le scénario de nos cours et le vocabulaire utilisé sont adaptés afin de faire directement référence aux attentes des stagiaires et des employeurs. Les exemples et exercices sont, dans la mesure du possible, choisis parmi des situations issues du vécu de l’apprenant.

Un support de cours est remis à chaque apprenant, au format papier et/ou électronique. Ils soutiennent l’exposé du formateur et contribuent ainsi à la mémorisation rapide des éléments-clés du programme.

Les nombreux exercices proposés sont pensés pour rapprocher le stagiaire de son métier dans le but de soutenir son intérêt tout au long de la formation.

Un soin particulier est apporté à la progressivité dans la difficulté des exercices proposés.

Notre pédagogie alterne la partie théorique, des démonstrations, des temps de réflexion et des exercices dirigés permettant au participant de mettre sans cesse ses nouveaux savoirs en pratique.

Lorsque le stage est organisé pour un groupe, des temps d’échanges, suivis d’une mise en commun structurée par l’intervenant, permettent d’apprendre dans un contexte interactif.

Chaque fois qu’un jeu de rôle, une simulation ou une autre approche ludique d’un concept est possible, le formateur recourt à cette méthode d’apprentissage pour dédramatiser ou démystifier un sujet.

L’aide au stagiaire est apportée en temps réel lors de sa formation à distance

Dispositif de suivi de l'exécution et de l'évaluation des résultats de la formation

Moyens techniques

Un assistant technique est invité dans toutes les formations à distance afin de s’assurer au fil de la journée que tout est conforme aux attentes des stagiaires et du formateur. Intervention en temps réel le cas échéant.

Modalités de suivi

Les participants aux formations émargent deux fois par jour :

Le matin
L’après midi

L’assiduité des stagiaires est donc vérifiée par deux biais :

L’appel du formateur deux fois par jour reporté dans un fichier
Sur un autre fichier la signature électronique des stagiaires deux fois par jour (matin et après-midi)

Le relevé des temps de connexion et données relatives aux évaluations finales seront remises au client sur sa demande sous format Excel et/ou PDF.

Modalités d’évaluation des séquences de formation

Questions orales du formateur aux participants
Questionnaire d’évaluation envoyé aux stagiaires en fin de formation

Modalités d’évaluation de la formation

Fiche d’évaluation à chaud. Elle s’effectue à la fin de la session et permet de mesurer la satisfaction des stagiaires sur la qualité du programme, la pédagogie, l’atteinte des objectifs, le matériel, le cadre, etc…

Selon le mode de formation (présentiel ou en ligne), l’apprenant y accède au format papier ou en ligne.

Fiche d’évaluation à froid. Elle est envoyée plusieurs semaines après la fin de la formation. Elle permettra à l’apprenant, au retour dans l’entreprise, en collaboration avec son manager, de définir conjointement de quelle manière le stagiaire pourra utiliser ses acquis, sous la forme d’un plan d’action.

Cette évaluation est en général envoyée par mail au stagiaire.

Nature des travaux demandés aux stagiaires

Compréhension du cours d’une durée moyenne : 2h30
Restitution du cours par les stagiaires sous forme de questions réponses animé par le formateur : 1 h
Animation d’ateliers par petit groupe pour mise en application des connaissances théoriques : 3h30

Formations à distance

En inter et en intra entreprise

Contactez-nous :
training@softeam.fr
+33 (0)6 07 78 24 18

Prochaines dates

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