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Les aspects pratiques de la Gestion du Personnel

Durée : 3 jours
Tarif Inter : 1700 €
Tarif sur mesure : Nous consulter
Référence : 1APG

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Programme Public & Pré-requis Organisation

Présentation

La gestion administrative du personnel renvoie à l’ensemble des tâches administratives nécessaires à une bonne gestion des ressources humaines. Un responsable de l’administration du personnel doit être pragmatique et rigoureux maîtrisant les savoir-faire pratiques et juridiques afin de rendre un service efficace et fiable de l’accueil du salarié jusqu’à son départ, en passant par la gestion de ses absences (pour congés payés, maladie…).

Les assistantes et gestionnaires soucieux de bien remplir leurs missions acquièrent grâce à cette formation les compétences techniques indispensables à une gestion administrative du personnel de qualité.

Objectifs

  • Assurer les opérations de gestion courante du personnel.
  • Situer le contexte juridique de la fonction et savoir chercher l’information
  • Accomplir les formalités d’embauche, suivre la période d’essai
  • Maîtriser la gestion des CDD et des intérims
  • Gérer le temps de travail et les absences
  • Gérer la fin du contrat de travail et le départ du salarié

Programme

  1. Accomplir les formalités d’embauche : Le contrat de travail et l’intégration :

    • Règles d’accès à l’emploi, obligations, formalités.
    • Le choix, l’élaboration et la conclusion du contrat de travail (CDI – CDD – temps partiel…).
    • L’enregistrement du salarié – L’ouverture du dossier.
    • Accueil – Intégration – Visite médicale – Remise des documents d’information
    • Suivi de la période d’essai.
    • Point spécial : Gestion des intérimaires
  2. Suivre l’exécution du contrat

    • Le suivi du temps de travail : heures supplémentaires ; heures complémentaires.
    • Les repos compensateurs et de récupération.
    • La gestion des RTT
    • La gestion des absences : maladie, maternité, AT, congés spéciaux, autres…
    • Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits.
    • Changement des conditions de travail, modification du contrat, procédures…
    • Point spécial : Modification du temps de travail ou et du lieu de travail
  3. Gérer la fin du contrat et le départ du salarié

    • Les différents modes de ruptures du contrat de travail.
    • Procédure des principaux types de ruptures : Démission – Fin de CDD – Rupture conventionnelle.
    • Formalités de rupture : obligations, documents sociaux obligatoires liés à la rupture, déclarations.
    • Connaître les phases de la procédure à respecter en matière de licenciement.
  4. Maîtriser le traitement en paie des principaux éléments de salaire

    • Le bulletin et les différents types de rubriques.
    • Les différents éléments du salaire brut
    • Méthodes de calcul des temps payés (HS, CP, jour férié…) et des temps d’absence – Les avantages
    • Principe et mécanisme des cotisations
    • Les différents éléments du salaire net – Les frais
    • Point spécial : Calcul de la paie de départ du salarié
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