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CPF
Qu’est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation permet à tout salarié ou demandeur d’emploi d’acquérir des droits à la formation afin de maintenir son employabilité ou de développer de nouvelles compétences.
Ces droits sont automatiquement crédités dans un Compte Personnel d’Activité (CPA).
Qui est concerné ?
- Salarié
- Membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée
- Conjoint collaborateur
- Demandeur d’emploi
Vous pouvez changer de statut ou d’employeur : vos droits CPF, consultables sur votre Compte Formation, restent acquis car ils vous sont attachés personnellement, tout au long de votre vie, jusqu’à la retraite.
Cas particuliers : fonctionnaires et travailleurs indépendants (voir www.moncompteformation.gouv.fr)
Quelles sont nos formations éligibles au CPF?
Voici quelques exemples de formations proposées par Softeam Institute et éligibles au CPF :
- Anglais pour la Gestion de Projet - 10H jours
- Comprendre la démarche et les méthodes agiles - 2 jours
- Découvrir les méthodes Agiles - 2 jours
- Devenir Developpeur Agile - 2 jours
- Devenir Manager Agile - 2 jours
- Devenir Scrum Master – PSM I - 2 jours
- Devenir Scrum Master – PSM II - 2 jours
- Devenir Scrum Product Owner - 2 jours
- Leading SAFe – SAFe Agilist (SA) - 2 jours
- Manager ses équipes avec agilité - 3 jours
- Next Level : Franchir le Niveau - 45H jours
- PHP /MYSQL de A à Z - 5 jours
- Prince 2® Foundation – Préparation à la certification - 3 jours
- Prise en main de MySQL - 3 jours
- Professional Scrum with Kanban - 2 jours
- Réussir vos réunions à distance / conf calls - 12H jours
- Réussir votre TOEIC - 20H jours
- SAFe ScrumMaster (SASM) - 14 heures : 2 jours
- SQL interroger des BDD - 3 jours
- Travailler en équipe agile - 2 jours
Comment utiliser son CPF ?
Seul le salarié peut décider d’utiliser son CPF.
Lorsqu’un salarié utilise son CPF, ses heures de DIF acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité avant le 30 juin 2021.
Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s’adresser à son employeur (service RH) et lui demander son autorisation.
Lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à formation librement.